Blutgruppe Persönlichkeit: Stimmt das? Herkunft, Forschung

Blutgruppe Persönlichkeit ist der Suchbegriff für eine verbreitete Vorstellung: Die ABO-Blutgruppe bestimme den Charakter, Typ A sei gewissenhaft, B locker, O großzügig, AB schwer zu fassen. In Japan und Taiwan ist das im Alltag sehr geläufig, ähnlich wie hierzulande das Sternzeichen; in Deutschland kennt man die Blutgruppe meist nur aus dem Blutspendeausweis oder dem Mutterpass. Studien mit über zweitausend Schülerinnen und Schülern aus Taiwan und Umfragen mit mehr als zehntausend Menschen in Japan und den USA finden keinen bedeutsamen Zusammenhang zwischen Blutgruppe und Persönlichkeit. Dass die Beschreibungen trotzdem stimmig wirken, liegt meist an weit gefassten Formulierungen, an der Erinnerung nur an Treffer und daran, dass man diese Zuschreibungen von klein auf hört. Für ein Gespräch beim Essen ist die Blutgruppe ein netter Aufhänger, zum Etikett für andere sollte sie nicht werden.

Blutgruppe Persönlichkeit: Die vier Typen der Volksvorstellung

Die Blutgruppen-Typenlehre ordnet die ABO-Blutgruppen vier Persönlichkeitsklischees zu; die Tabelle zeigt die Version, die in Taiwan und Japan am bekanntesten ist. Im Netz werden dafür Begriffe wie „Blutgruppe Persönlichkeit“, „Blutgruppe Charakter“ oder „Blutgruppen Eigenschaften“ benutzt; gemeint ist dasselbe. Die Blutgruppe O wird in Deutschland meist als 0 (Null) geschrieben; hier steht O, wie im Test von Type of You.

Die Anteile stammen aus der Zusammenstellung der Taiwan Blood Services Foundation (2023): O ist am häufigsten, A und B liegen dicht beieinander, AB kommt nur etwa bei jedem 16. Menschen vor. Diese Zahlen erklären einen Teil des Eindrucks, unter den eigenen Bekannten seien besonders viele Typ-O-Menschen besonders großzügig.

Die beiden mittleren Spalten sind keine Forschungsergebnisse, sondern das, was Netzartikel, Zeitschriften und japanische Fernsehsendungen am häufigsten wiederholen. Vorzüge und Nachteile eines Typs sind oft dieselbe Sache in anderen Worten: die Gewissenhaftigkeit und die Pedanterie von Typ A, die Verantwortung und das Bevormunden von Typ O; der Unterschied liegt darin, ob die sprechende Person dich mag.

Woher die Blutgruppen-Typenlehre kommt: Ein Aufsatz von 1927 und ein Buch von 1971

Die Geschichte der Blutgruppen-Typenlehre ist keine hundert Jahre alt, und die heutige Version stammt vor allem aus populären Büchern im Japan der 1970er-Jahre; mit uralter östlicher Weisheit hat das nichts zu tun.

Die ABO-Blutgruppen selbst beschrieb der österreichische Arzt Karl Landsteiner 1901: Mischt man das Blut verschiedener Menschen, verklumpen die roten Blutkörperchen manchmal, weil Menschen unterschiedliche Blutgruppen haben. Dank dieser Entdeckung wurden Bluttransfusionen sicher, und Landsteiner erhielt dafür 1930 den Nobelpreis für Physiologie oder Medizin. Die Blutgruppe war von Anfang an ein medizinisches Verträglichkeitsthema und hatte mit Persönlichkeit nichts zu tun.

Die Verbindung zwischen Blutgruppe und Charakter stellte der japanische Wissenschaftler Takeji Furukawa her. Er veröffentlichte 1927 in der Fachzeitschrift „Japanese Journal of Psychology“ einen Aufsatz über Temperament und Blutgruppe und behauptete, jede Blutgruppe habe ein anderes Temperament. Der Aufsatz erregte damals viel Aufsehen, doch Nawata (2014) hält fest, dass viele spätere Wiederholungsstudien ihn wissenschaftlich nicht halten konnten und die Forschung dazu eine Zeit lang verstummte.

Ins Alltagsleben brachten die Idee 1971 ein Buch des Autors Masahiko Nomi darüber, ob zwei Menschen nach ihrer Blutgruppe zusammenpassen, und eine lange Reihe von Nachfolgebüchern, die behaupteten, die Blutgruppe bestimme den Charakter. Seither kam die Begeisterung immer wieder: 2004 gab es in Japan nicht weniger als 70 Fernsehsendungen mit Blutgruppen-Specials; 2008 landeten vier „Blutgruppen-Gebrauchsanweisungen“ (Titel sinngemäß übersetzt), allen voran die für Typ B, allesamt unter den zehn meistverkauften Büchern des Jahres in Japan (alles nach Nawata, 2014).

Die Sendungswelle von 2004 rief auch eine Aufsichtsorganisation der Branche auf den Plan. Die BPO, die japanische Organisation für Rundfunkethik und Programmverbesserung, ist ein von NHK und dem Verband der privaten Rundfunkbetreiber gegründetes unabhängiges Gremium. Ihr Jugendausschuss forderte im Dezember jenes Jahres die Sender auf, die Auffassung „Die Blutgruppe bestimmt den Charakter“ nicht zu befeuern. Unter den Zuschauerzuschriften waren Stimmen, wonach die Blutgruppensendungen in Schule und Bewerbungssituationen bereits die Haltung erzeugt hatten, Menschen nach der Blutgruppe abzuwerten; andere lehnten es ab, dass Kindergartenkinder für „Blutgruppen-Experimente“ herangezogen wurden.

Stimmt Blutgruppe und Persönlichkeit? Große Studien finden kaum Unterschiede

Nach dem heutigen Stand der Forschung stimmt die Blutgruppen-Persönlichkeit nicht: Je größer die Stichprobe und je sorgfältiger die Methode, desto kleiner wird der Anteil der Persönlichkeitsunterschiede, den die Blutgruppe erklärt, bis er kaum noch messbar ist.

Am nächsten an Taiwan liegt die Studie von Wu, Lindsted und Lee (2005). Sie ließen 2.681 Schülerinnen und Schüler taiwanischer Oberschulen die chinesische Fassung des Big-Five-Fragebogens NEO-PI-R ausfüllen und ihre Blutgruppe angeben. Blutgruppe und Big Five hatten keinen bedeutsamen Zusammenhang; einzige Ausnahme war ein kleiner Unterschied bei der Gewissenhaftigkeit von AB-Schülerinnen, den die Autoren für Zufall halten, weil es von ihnen so wenige gab. Nach Angabe der Autoren war es die erste in Asien veröffentlichte Studie, die die Blutgruppe mit den Big Five prüfte, und die Big Five sind das gängigste Modell der Persönlichkeitspsychologie; mehr dazu in Big Five: Die 5 Persönlichkeitsmerkmale und dein Ergebnis.

Nawata (2014) arbeitete mit deutlich mehr Daten. Er wertete drei zufällig gezogene große Umfragen aus, zwei aus Japan (2004 und 2005) und eine aus den USA (2004), zusammen mehr als 10.000 Menschen. Insgesamt wurden 68 Fragen geprüft, bei 65 gab es zwischen den vier Blutgruppen keinen bedeutsamen Unterschied. Für die drei übrigen rechnete Nawata vor: Wer 68-mal testet, findet allein durch Zufall im Schnitt 3,4 „signifikante“ Ergebnisse.

Am interessantesten ist eine der drei Fragen, „Sorge um die Zukunft der Kinder“. Sie war in den Daten Japans 2004 und der USA 2004 signifikant (in den japanischen Daten von 2005 nicht), doch in Japan hatte AB den höchsten Wert und in den USA den niedrigsten, also genau umgekehrt. Bestimmte die Blutgruppe wirklich den Charakter, wäre schwer zu erklären, warum dieselbe Frage in einem anderen Land ins Gegenteil kippt.

Wie klein ist der Unterschied? Nawata berechnet, dass die Blutgruppe höchstens 0,3 % der individuellen Unterschiede erklärt. Ein Vergleich: Stellt man alle Unterschiede zwischen Menschen bei einer Frage als 1.000 Teile dar, bekommt die Blutgruppe höchstens 3. In der Psychologie gilt 1 % als Schwelle für einen kleinen Effekt, und die Blutgruppe erreicht nicht einmal diese Linie. Bei der Frage mit dem größten Unterschied lagen die Gruppen auf einer Skala von 1 bis 5 nur 0,25 Punkte auseinander.

Auch diese Studien haben Grenzen. Nawata nutzte Fragen zur Lebenseinstellung aus Wirtschaftsumfragen, zum Beispiel „Sorge um das Leben im Alter“, und keine standardisierten Persönlichkeitsfragebögen; die taiwanische Studie benutzte dagegen einen richtigen Fragebogen, mit demselben Ergebnis. Tsuchimine und Kollegen (2015) bestimmten die Blutgruppe von 1.427 gesunden Japanerinnen und Japanern per Gentest und fanden beim Merkmal „Beharrlichkeit“ einen statistischen Unterschied, doch die Effektstärke lag bei etwa 1 % oder darunter, und die Autoren betonen selbst, das Ergebnis sei vorläufig und mit Vorsicht zu lesen. Nawatas Überblick erwähnt außerdem Studien mit kanadischen Studierenden (Cramer & Imaike, 2002) und australischen Blutspendern (Rogers & Glendon, 2003), die ebenfalls keine bedeutsamen Unterschiede fanden.

Genauer gesagt: Die meisten Studien finden keinen Unterschied, und was einzelne finden, ist sehr klein und instabil und lässt sich nicht mit „A gewissenhaft, O großzügig“ in Einklang bringen.

Warum sich Blutgruppen-Beschreibungen so treffend anfühlen

Dass man sich darin wiedererkennt, liegt meist an weit gefassten Beschreibungen, am Merken der Treffer und daran, dass man sich mit den Zuschreibungen von klein auf einrichtet.

Weit gefasste Beschreibungen: Der Psychologe Forer (1949) ließ Studierende eine angeblich persönliche Charakteranalyse bewerten; alle fanden sie sehr treffend, dabei hatten alle denselben Text bekommen. Man nennt das Barnum-Effekt (auch Forer-Effekt). Ein Satz wie „Nach außen locker, innen mit eigenen Überzeugungen“ passt unter jede Blutgruppe. Wie dasselbe Prinzip Zustimmung zu Typbeschreibungen erzeugt, zeigt auch Was ist das Enneagramm? 9 Typen, Flügel und Zentren erklärt.

Nur die Treffer merken: In Taiwan sind mehr als vier von zehn Menschen Typ O, in der eigenen Umgebung gibt es also viele Menschen dieser Blutgruppe. Manche sind unkompliziert, andere schüchtern, aber „Typisch O, so großzügig“ bleibt besser im Gedächtnis, und die schüchterne Person wird stillschweigend übersprungen. Was das Herkunftsland ist, ändert am Prinzip nichts: Die Blutgruppen sind je nach Land verschieden verteilt (so schon der Titel der Seite der Stiftung), und der Mechanismus wirkt für die jeweils häufigste Gruppe.

Wer es lange hört, lebt es vielleicht: Nawatas Überblick (2014) nennt zwei einschlägige Befunde: Yamaoka (1999, 2006) fand, dass die Selbsteinschätzung von Menschen, die an die Typenlehre glauben, sich je nach Blutgruppe unterscheidet, bei Skeptikern dagegen kaum; Sakamoto und Yamazaki (2004) sahen, dass sich die Selbstbeschreibung von japanischen A-Typen im Boom der 1980er-Jahre zunehmend „A-typischer“ anhörte. Wenn es diese selbsterfüllende Prophezeiung gibt, ist es ein Selbstbild, das die Gesellschaft beigebracht hat, und nichts im Blut. Nawata ergänzt, dass er in seinen Daten der 2000er-Jahre solche Unterschiede nicht sah; auch dieser Teil der Evidenz ist also uneinheitlich.

Wer das selbst prüfen möchte, kann beim nächsten Abendessen ein Blindlese-Experiment machen:

1. Die Beschreibungen der vier Blutgruppen auf je einen Zettel schreiben, Überschriften weglassen, mischen und mit den Nummern 1 bis 4 versehen.
2. Alle wählen den Text, der am besten zu ihnen passt, und schreiben ihn erst auf, bevor er verkündet wird.
3. Danach nennen alle ihre echte Blutgruppe, und man zählt, wie viele den Text ihrer eigenen Blutgruppe gewählt haben.

Bestimmte die Blutgruppe wirklich den Charakter, müssten weit mehr als ein Viertel richtig liegen. Bei wenigen Personen spielt Glück mit, deshalb ist es ein Spiel; nach mehreren Runden sieht man ungefähr, wo die Trefferquote landet.

Blutgruppen als Spiel: Gesprächsstoff ja, Schubladen nein

Am besten eignet sich die Blutgruppe als Eisbrecher; sie zu benutzen, um über Fähigkeiten, Beziehungen oder die Eignung für einen Job zu urteilen, überschreitet die Grenze.

In Taiwan, wo die Blutgruppe im Alltag häufig Thema ist, taucht sie an Stellen wie diesen auf: Neue Kollegen fragen beim Mittagessen „Welche Blutgruppe hast du?“, in Chatgruppen werden Memes wie „Typ-B-Männer heiratet man nicht“ herumgeschickt, im Dating-Profil steht die Blutgruppe, und bei der Gruppenarbeit heißt es „Lass die Typ-A-Person das zusammenfassen“. Meist ist es ein Spaß, aber ein paar Linien lohnen einen zweiten Blick:

• Über sich selbst reden ist okay, bei anderen erst kurz innehalten. „Ich bin Typ A, deshalb bin ich pedantisch“ ist Selbstironie; „Du bist Typ B, kein Wunder, dass du so unzuverlässig bist“ wird zur Anklage, gegen die sich kaum argumentieren lässt, weil die Blutgruppe angeboren und unveränderlich ist.
• Beziehungen nicht von Tabellen abhängig machen. Blutgruppen-Partnertabellen haben keine Grundlage, wenn nicht einmal Blutgruppe und Charakter verlässlich zusammenhängen. Wie zwei Menschen reden und sich nach einem Streit versöhnen, hilft viel mehr als jede „unverträglich“-Angabe.
• In Schule und Beruf keine Aufgabenverteilung nach Blutgruppe. Schon die Forderung der BPO von 2004 erwähnt, dass die Blutgruppenlehre in Schulen und bei Bewerbungen eine diskriminierende Haltung erzeugte. Wer im Vorstellungsgespräch nach der Blutgruppe fragt oder Arbeit nach Blutgruppe verteilt, behandelt Menschen ungerecht, die einer „unbeliebten“ Gruppe zugeordnet werden.
• Kinder nicht mit der Blutgruppe erklären. Es gibt Texte mit dem Ratschlag, Kinder „nach Blutgruppe zu erziehen“, doch genau davor warnte die BPO besonders: dass Kinder von klein auf glauben, die Blutgruppe lege den Charakter fest. Wie jemand wird, bleibt sehr offen.

So rechnet der Test „Nach welcher Blutgruppe lebst du?“: Er rät nicht, sondern schaut auf deine Entscheidungen

Der Test „Nach welcher Blutgruppe lebst du?“ braucht deine echte Blutgruppe nicht und errät sie auch nicht, sondern schaut in 18 Alltagssituationen, welchem Blutgruppen-Klischee deine Entscheidungen am ähnlichsten sind. Er misst, ob dein Alltag dem gleicht, was man sich unter Typ A vorstellt, und nicht, was in deinen Adern fließt.

Die Fragen sind Alltagsszenen: was du beim Bäcker bestellst, was du beim Grillabend im WhatsApp-Gruppenchat übernimmst, was du tust, wenn beim Stadtfest alle etwas anderes essen wollen. Jede Frage hat vier Antworten, die je einem Vibe entsprechen; die gewählte Antwort bringt ihrem Vibe 2 Punkte und einem weiteren, verwandten Vibe 1 Punkt. Diese Vergabe der zusätzlichen Punkte ist so gestaltet, dass in jeder Frage alle vier Vibes einmal Punkte bekommen, keiner also von vornherein im Vorteil ist. Bei 18 Fragen sind es insgesamt 54 Punkte, die schließlich in Prozentwerte für die vier Anteile umgerechnet werden, die zusammen genau 100 % ergeben.

Nach dieser Punktevergabe lassen sich zwei nützliche Vergleichswerte berechnen. Erstens: Wer bei jeder Frage denselben Typ wählt, kommt für ihn höchstens auf 67 %, denn jede Frage gibt 1 Punkt an einen anderen Vibe; „100 % reiner Typ A“ gibt es in diesem Test nicht. Zweitens haben wir alle Kombinationen durchgerechnet, in denen jede der 18 Fragen mit einer von vier Antworten völlig zufällig beantwortet wird: Beim höchsten Vibe liegen rund 87 % der Fälle zwischen 28 % und 37 %, und über 40 % kommen nur etwa 5 % der Zufallsantworten. Liegt dein Hauptvibe über 40 %, sind deine Entscheidungen also recht einheitlich; liegt er um 30 %, bist du eine Mischung, die alle vier Lebensweisen nutzt.

Die letzte Frage gilt deiner echten Blutgruppe und ist freiwillig: Sie zählt nicht, verändert das Ergebnis nicht und erscheint weder auf dem Teilen-Bild noch in der Verlaufsliste. Wer antwortet, bekommt im Bericht einen Vergleich zwischen „Was dein Ausweis sagt“ und „Wie du lebst“. Steht bei dir B im Ausweis und du lebst am ehesten wie A, passt das zu den Studien: Blutgruppe und Alltag sind nicht aneinander gekoppelt.

Wer sich besser kennenlernen will: Werkzeuge mit Forschung im Rücken

Wer eine Persönlichkeitsbeschreibung sucht, die tatsächlich etwas misst, findet bei den Big Five das am besten belegte Modell; die Blutgruppe bleibt Gesprächsstoff für den Abend.

Vier Dinge zum Ausprobieren:

1. Den Test „Nach welcher Blutgruppe lebst du?“ machen und mit dem Ausweis vergleichen. Wie weit liegen dein Hauptvibe und deine echte Blutgruppe auseinander? Ein Screenshot in der Gruppe ist unterhaltsamer, als darüber zu streiten, ob Typ B leicht im Umgang ist.
2. Beim Abendessen das Blindlese-Experiment spielen. Nach dem Muster aus drei Schritten sehen Freunde selbst, wie oft Blutgruppen-Beschreibungen ins Schwarze treffen.
3. Für ernsthafte Selbsterkenntnis ein erforschtes Werkzeug wählen. Die Big Five messen fünf kontinuierliche Eigenschaften und haben die meiste Forschung hinter sich; 16 Persönlichkeitstypen: Was die vier Buchstaben bedeuten beschreibt Vorlieben mit vier Buchstaben, und mit Introvertiert oder extrovertiert? Bedeutung, Mitte, Umgang lässt sich mit einer einzelnen Dimension anfangen.
4. Wenn jemand aus Blutgruppen Schlüsse zieht, anders fragen. Aus „Du bist O, deshalb bist du so ungestüm“ wird „Hast du vorhin so entschieden, weil die Zeit knapp war?“ Das Gespräch wird konkreter.

Wer wegen Blutgruppe, Sternzeichen oder einem anderen Etikett in Schule oder Beruf verspottet oder ausgegrenzt wurde und dadurch nicht mehr gut schläft oder Schule und Arbeit leiden, kann mit der Schulsozialarbeit, der Personalabteilung, dem Betriebsrat oder einer vertrauten Person sprechen; wenn es dir seelisch nicht mehr gut geht, ist die TelefonSeelsorge rund um die Uhr kostenlos erreichbar: 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222.