Holland-Code-Test: RIASEC-Typen, Code lesen, Aussagekraft

Ein Holland-Code-Test ordnet deine Berufsinteressen nach der Theorie des US-Psychologen John L. Holland sechs Typen zu: praktisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell (RIASEC). Die drei Typen mit den höchsten Werten ergeben einen dreistelligen Code. Er zeigt, welche Art von Tätigkeit du gern machst, nicht wie gut du sie kannst und nicht, wie sich ein Beruf für dich anfühlt. Das Modell ist gut belegt. Zwischen passenden Interessen und Arbeitszufriedenheit findet die Forschung aber nur einen kleinen bis mittleren Zusammenhang. Deshalb eignet sich der Code, um Möglichkeiten einzugrenzen. Entscheiden musst du selbst.

Was ist ein Holland-Code-Test? Die sechs RIASEC-Typen im Überblick

Ein Holland-Code-Test ist ein Fragebogen, der auf Hollands Berufswahltheorie beruht. Sein Ergebnis besteht aus drei der Buchstaben R, I, A, S, E und C, und diese drei Buchstaben heißen Holland-Code.

Holland veröffentlichte 1959 den Aufsatz „A theory of vocational choice“. Seine Grundidee: Menschen lassen sich nach ihren Interessen in wenige Typen einteilen, Arbeitsumgebungen lassen sich mit denselben Typen beschreiben, und je besser Person und Umgebung zusammenpassen, desto eher bleibt man und desto besser läuft es. Aus den sechs Typen wurde später das Kürzel RIASEC. Nauta (2010) zählt in ihrem Rückblick zum fünfzigjährigen Bestehen der Theorie einen praktischen Grund für ihren langen Erfolg auf: Sie ist leicht zu erheben und leicht zu verstehen, sodass Beratende sie sofort einsetzen können.

Häufig wird der Interessentest mit einem Eignungstest verwechselt. Holland-Verfahren erfassen Interessen, also was du gern tust. Wie gut du etwas kannst, messen sie nicht. Du kannst leidenschaftlich gern malen und noch am Anfang stehen. Du kannst in Mathe stark sein und trotzdem keine Lust haben, den ganzen Tag Zahlen zu wälzen. Interessen und Fähigkeiten gehören getrennt betrachtet.

Das Holland-Sechseck lesen: Nachbarn ähneln sich, Gegenüber kaum

Die sechs Buchstaben liegen in der Reihenfolge R, I, A, S, E, C im Kreis. Zwei Nachbarn sind einander am ähnlichsten, mit einem Feld Abstand ist die Ähnlichkeit geringer, und die beiden gegenüberliegenden Typen haben am wenigsten gemeinsam.

Diese Anordnung ist keine Bauchentscheidung. Tracey und Rounds (1993) fassten die Korrelationsmatrizen zahlreicher Studien zusammen. Ihr Ergebnis: Hollands Ordnungsmodell und ein kreisförmiges Modell passen besser zu den Daten als die damals konkurrierenden Modelle. Im Alltag heißt das: Wer gern forscht, hat oft auch nichts gegen Handwerkliches oder Kreatives. Wer gern forscht und zugleich leidenschaftlich Umsatzziele jagt, ist seltener.

Am leichtesten merkst du dir das Sechseck mit den zwei Achsen von Prediger (1982):

• Menschen gegen Dinge: S (sozial) liegt am nächsten bei den Menschen, R (praktisch) am nächsten bei den Dingen. Die beiden liegen sich gegenüber.
• Daten gegen Ideen: C (konventionell) und E (unternehmerisch) stehen auf der Seite der Daten, also bei Zahlen, Abläufen und Geschäftsbetrieb. I (forschend) und A (künstlerisch) stehen auf der Seite der Ideen, also bei Theorie, Kreativität und Abstraktem.

Holland nennt es Konsistenz, wenn die ersten beiden Buchstaben Nachbarn sind. Ein einheitlicheres Profil soll die Richtung klarer machen. Nauta (2010) hält allerdings fest, dass die Befunde zu Konsistenz und ähnlichen abgeleiteten Kennwerten gemischt sind, anders als die zu den sechs Typen selbst. Hast du zwei gegenüberliegende Buchstaben, ist das kein Grund zur Sorge. Es bedeutet nur, dass eine einzelne Stelle selten beide Seiten abdeckt.

Den dreistelligen Holland-Code lesen: erste Buchstaben, dritter Buchstabe, Punktabstand

Die ersten beiden Buchstaben geben die Richtung vor, die am besten zu dir passt. Der dritte ist die Note, die dich von anderen mit derselben Richtung unterscheidet. Ob die Reihenfolge Gewicht hat, entscheiden die Punktabstände.

Nimm den Code SEC. S und E zusammen: jemand, der gern anleitet und sich gern kümmert. Typische Richtungen sind Personalarbeit, Filialleitung und betriebliche Weiterbildung. Das C dahinter heißt, dass dir neben dem Führen auch Abläufe und Dokumentation wichtig sind. Wer mit SE beginnt und ein A als dritten Buchstaben hat, möchte Veranstaltungen eher originell aufziehen.

Wie genau die Reihenfolge sein muss, beantworten alle Verfahren ähnlich: kleine Abstände zählen kaum.

Der Test von Type of You rechnet jeden Typ in einen Wert von 0 bis 100 um. 0 ist der niedrigstmögliche Wert, 100 der höchste, und wer zufällig antwortet, landet im Schnitt bei etwa 50. Nach der Berechnung im Test verschiebt eine Skalenfrage, die du um eine Stufe anders beantwortest, den Wert des Typs um etwa 3 bis 4 Punkte. Eine Situationsfrage, bei der du einen Typ wählst oder nicht wählst, macht etwa 6 bis 7 Punkte aus. Liegen zwei Typen nur um 5 Punkte auseinander, kann die Reihenfolge an einem anderen Tag kippen.

Zwei weitere Prüfungen mit der Auswertung des Tests helfen einzuschätzen, wie viel ein Ergebnis wert ist. Erstens: Antwortest du bei allen 36 Skalenfragen mit „Trifft voll auf mich zu“, ergeben sich wegen der umgepolten Fragen für alle sechs Typen genau dieselben Skalenwerte, und nur die 6 Situationsfragen entscheiden über die Rangfolge. Wählst du bei den Situationsfragen immer die erste Antwort, landen alle sechs Typen bei 61 Punkten. Wer zu allem Ja sagt, bekommt also einen Code, der kaum etwas aussagt. Antworte nach Gefühl. Zweitens: In einer Simulation mit 100.000 komplett zufälligen Antwortsätzen lagen die ersten beiden Buchstaben in etwa 40 % der Fälle nebeneinander. Das liegt an der Geometrie: Von den 15 möglichen Paaren im Sechseck sind 6 benachbart. Das Label „Nachbarn“ beweist also nicht, dass dein Ergebnis stimmt. Ein sehr deutliches Profil kam bei Zufallsantworten dagegen in unter 1 % der Fälle vor (rund 0,8 %). Wenn deine sechs Werte klar auseinanderliegen, spricht das eher dafür, dass sie echte Vorlieben abbilden.

Wie aussagekräftig ist ein Holland-Test? Die Zahlen aus der Forschung

Die Struktur der sechs Typen ist gut abgesichert. Jedes Glied der Kette „Interessen messen, passende Arbeit finden, zufrieden sein“ hat aber einen kleineren Effekt, als viele erwarten.

Die Tabelle fasst vier häufige Fragen zusammen, jeweils mit dem Ergebnis der größten Untersuchung dazu.

Interessen werden im Studienalter stabiler

Low und Kollegen fanden, dass Interessen im Jugendalter ungefähr gleich bleiben und erst im Alter der Studierenden deutlich stabiler werden. Am festesten sind praktische und künstlerische Interessen, am beweglichsten forschende, soziale, unternehmerische und konventionelle. Das entkräftet eine verbreitete Behauptung: Manche Seiten sagen, der Holland-Code bilde einen angeborenen Charakter ab. Die Längsschnittdaten zeigen, dass sich Interessen im Jugendalter noch verschieben und erst mit etwa 18 bis 22 Jahren festigen. Wer in der Mittelstufe RIA hatte, kann zum Abitur oder zur Ausbildung hin bei einem anderen Buchstaben landen.

Passung und Zufriedenheit hängen zusammen, sind aber nur ein Faktor unter vielen

Die Auswertung von Hoff und Kollegen ist die bisher größte. Der Wert ρ = 0,19 gilt als klein bis mittel. Interessenpassung hängt stärker damit zusammen, wie zufrieden man mit der eigenen Berufswahl ist, und schwächer mit der allgemeinen Arbeitszufriedenheit. Hoff ergänzt in der Pressemitteilung der University of Houston, dass auch Organisation, Führung, Kolleginnen und Kollegen und Bezahlung darüber mitentscheiden, wie zufrieden jemand ist. Eine Arbeit, die nicht perfekt zu den Interessen passt, aber ein Team mit fairer Führung und netten Kollegen hat, kann trotzdem viel Freude machen.

Mit Leistung und Durchhalten hängt Passung deutlicher zusammen

Nye und Kollegen werteten mehr als sechzig Jahre Forschung aus: Interessen hängen mit Leistung im Beruf und im Studium zusammen und damit, ob jemand dabeibleibt. Wie gut Person und Umgebung zusammenpassen, sagt dabei mehr voraus als die Höhe eines einzelnen Interessenwerts. Das entspricht Hollands Kerngedanken, dass es auf das Zusammenspiel von Person und Umgebung ankommt. Nur zu wissen, welcher Typ du bist, reicht nicht weit.

Interessen und Persönlichkeit überlappen, sind aber nicht dasselbe

Larson und Kollegen fanden die deutlichsten Zusammenhänge bei fünf Paaren: künstlerisch und Offenheit, unternehmerisch und Extraversion, sozial und Extraversion, forschend und Offenheit sowie sozial und Verträglichkeit. Sie liegen zwischen etwa 0,19 und 0,48. Wenn du den Big-Five-Persönlichkeitstest kennst, wirken diese Paare plausibel. Alle Werte liegen weit unter 1, Interessen und Persönlichkeit müssen also getrennt erhoben werden. Deshalb lässt sich ein Ergebnis der 16 Persönlichkeitstypen oder des DISC-Modells nicht in einen Holland-Code umrechnen.

Durchschnittliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt es, für Einzelne taugen sie nicht

Su und Kollegen werteten 47 Interessenfragebögen mit mehr als 500.000 Personen aus. Männer interessieren sich im Schnitt stärker für Arbeit mit Dingen, Frauen stärker für Arbeit mit Menschen, am deutlichsten bei praktischen und sozialen Interessen. Die Studie zeigt aber auch, dass die Formulierung der Fragen die Größe des Unterschieds stark beeinflusst. Und es sind Gruppendurchschnitte: Die Verteilungen überlappen stark, über eine einzelne Person sagen sie nichts. Wenn du dein Ergebnis siehst, lass dir von solchen Klischees keine Antworten verbiegen.

Was ein Holland-Code dir nicht verrät, sollte klar sein: wie gut du bist, ob eine Branche Nachwuchs sucht, was eine Stelle zahlt und ob dir ein bestimmtes Unternehmen gefällt. Das findest du nur mit Recherche, Gesprächen und eigenem Ausprobieren heraus.

Holland-Tests im deutschsprachigen Raum: Was es gibt und wofür es taugt

Es gibt mehrere Verfahren nach dem Holland-Modell, mit unterschiedlichen Fragen und Vergleichsgruppen. Welches passt, hängt von der anstehenden Entscheidung ab.

Check-U ist das Erkundungstool der Bundesagentur für Arbeit. Die Agentur beschreibt es als kostenlosen Berufstest von etwa 80 Minuten, in dem du Fragen zu Interessen und Fähigkeiten beantwortest. Es ist keine reine Holland-Erhebung, sondern verbindet Interessen mit Denkaufgaben und persönlichen Eigenschaften. Die Ergebnisse lassen sich in einem kostenlosen Beratungsgespräch mit der Berufsberatung der Agentur für Arbeit besprechen.

Der AIST-R (Allgemeiner Interessen-Struktur-Test, Revision) von Bergmann und Eder erscheint bei Hogrefe. Nach Angaben des Verlags misst er mit 60 Fragen sechs Interessenbereiche nach dem Modell von Holland, richtet sich an Jugendliche ab 14 Jahren und Erwachsene und kommt in Berufs- und Studienberatung zum Einsatz. Ein zugehöriger Umwelt-Struktur-Test beschreibt Schul- und Berufsumgebungen mit denselben Dimensionen. Der O*NET Interest Profiler stammt vom US-Arbeitsministerium und ist unter einer Creative-Commons-Lizenz frei zugänglich. Fragen und Berufsdaten beziehen sich auf die USA.

Dass verschiedene Verfahren unterschiedliche Codes ausgeben, kommt oft vor. Sie nutzen andere Fragen und andere Vergleichsgruppen, und auch die Tagesstimmung spielt hinein. Praktisch liest du das so: Stimmt bei zwei Verfahren mindestens ein Buchstabe in den ersten beiden Stellen überein, ist er dein vergleichsweise stabiles Interesse. Wechselt der dritte Buchstabe, ist das meist nicht wichtig.

Nach dem Code: Oberstufe, Studienwahl, Quereinstieg

Am besten nutzt du den Holland-Code als Sieb: Erst streichst du Richtungen, die offensichtlich nicht zu dir passen, dann prüfst du die übrigen an echten Erfahrungen.

Leistungskurse, Ausbildung oder Studium

In der Oberstufe kannst du die Richtungen zu deinen ersten zwei Buchstaben sammeln und dir dazu die Lehrpläne ansehen. Viele merken erst dabei, dass sie den Klang von „Psychologie“ mögen, aber keine Lust auf Statistik und Versuchsplanung haben. Manche entdecken, dass im ersten Semester Informatik viel Mathe steckt. Vergleiche also Interessen mit Studieninhalten und Modulplänen, der Name des Studiengangs allein reicht nicht. Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit bietet kostenlose Gespräche an, und auch eine duale Ausbildung oder ein duales Studium können zu deinem Code passen.

Fachwechsel oder Zweifel im Studium

Der Code hilft bei der Frage, warum das Studium sich so zäh anfühlt. Wer AES hat und BWL studiert, leidet vielleicht unter den Inhalten des C und nicht unter mangelndem Fleiß. Dann bieten sich zwei Fragen an: Gibt es in diesem Fach Wege, die zu meinem Code passen, etwa Marketing oder Produktgestaltung? Oder brauche ich ein anderes Feld?

Nach einigen Berufsjahren umorientieren

Wenn du bei StepStone, Indeed oder LinkedIn nach Stellen suchst, lohnt der Blick über den Titel hinaus: Öffne die Anzeige und ordne die einzelnen Aufgaben den Buchstaben R, I, A, S, E und C zu. Bei „Marketing“ ist mal A dabei (Materialien gestalten), mal E (Umsatz), mal C (Berichte). Gleicher Titel, sehr unterschiedliche Arbeit. Für den Abgleich mit deinem Code zählen die Aufgaben, der Titel ist nur ein Hinweis. Wer schon arbeitet, kann bei der Berufsberatung im Erwerbsleben der Bundesagentur für Arbeit Termine bekommen (Telefon 0800 4 555500, gebührenfrei).

Die ersten beiden Buchstaben liegen gegenüber

Bei RS, IE oder AC findet sich selten eine Stelle, die beide Seiten bedient. Beide Seiten zu wollen ist völlig in Ordnung. Eine pragmatische Lösung ist „Hauptjob plus Nebenprojekt“: Wer IE ist, analysiert tagsüber Daten und betreibt am Wochenende ein kleines Gewerbe. Wer AC ist, arbeitet hauptberuflich im Layout und lebt die A-Seite in Auftragsarbeiten oder eigenen Projekten aus.

Bist du eher introvertiert und dein Code zeigt in Richtung S oder E, also Arbeit mit vielen Kontakten, schließ das nicht gleich aus. Interessen und die Frage, woher du Energie beziehst, sind zwei Dinge. Wer gern hilft, muss nicht jeden Tag Fremde betreuen. Im Beitrag zu Introversion und Extraversion findest du mehr dazu, wie introvertierte Menschen in Berufen mit viel Kontakt ihren Rhythmus finden.

Drei kleine Experimente und wann ein Gespräch weiterhilft

Dein Holland-Code liefert Hypothesen, die noch geprüft werden müssen. Am schnellsten prüfst du sie mit kleinen Erfahrungen, die wenig kosten.

1. Zwanzig Minuten mit jemandem reden. Such dir aus deinen empfohlenen Berufsfeldern einen Beruf aus, und finde über Bekannte, Ehemalige oder LinkedIn jemanden, der ihn ausübt. Frag drei Dinge: Wie sieht ein Tag aus? Was nervt am meisten? Was gibt am meisten Erfüllung? Danach spürst du, ob Vorfreude oder Zurückhaltung überwiegt.
2. Ein kleines Ergebnis in zwei Wochen. Als R reparierst du etwas, als I schreibst du eine kleine Analyse, als A machst du eine Bilderserie, als S bringst du jemandem etwas bei, als E verkaufst du etwas, als C sortierst du die Vereinskasse. Frag dich danach: Habe ich dabei die Zeit vergessen?
3. In zwei bis drei Monaten noch einmal testen. Wiederhole den Berufsinteressentest von Type of You oder nimm ein anderes Verfahren und vergleiche die ersten beiden Buchstaben. Bleiben sie gleich, ist das deine Hauptrichtung. Wechseln sie ständig, bist du noch in der Erkundungsphase, und mehr Erfahrung bringt dann mehr als der nächste Test.

Wenn du bei der Wahl des Studiengangs oder beim Jobwechsel lange nicht weiterkommst, hol dir Menschen dazu, die sich damit auskennen. Schülerinnen und Schüler können die Berufsberatung der Agentur für Arbeit nutzen, Studierende die Studienberatung ihrer Hochschule, Berufstätige die Berufsberatung im Erwerbsleben. Ein Testergebnis, dazu jemand, der gute Fragen stellt, bringt oft schneller Klarheit als der dritte Durchgang allein.

Hält die Sorge um die Zukunft länger als zwei Wochen an und leiden Schlaf, Appetit, Schule oder Arbeit darunter, kümmere dich zuerst um dich selbst. Die TelefonSeelsorge ist rund um die Uhr kostenlos erreichbar (0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222), über die 116117 bekommst du Hilfe bei der Suche nach einem Termin in der Psychotherapie, und im Notfall gilt die 112. Über Studienfach und Jobwechsel entscheidest du besser, wenn es dir wieder besser geht.