Tests métier et carrière
Trouver une direction, repérer tes talents, savoir si ton poste vaut la peine d’être gardé : ces tests transforment le vieux « est-ce que je change de boulot ? » en scores que tu peux comparer. Tu y trouveras le code Holland, très utilisé en orientation professionnelle, et aussi une calculatrice qui met salaire, trajet et horaires dans le même calcul pour mesurer ce que vaut vraiment ton travail.
5 tests : 2 sont entièrement gratuits. Les 3 autres se font aussi gratuitement, avec les conclusions à la clé ; le rapport complet se débloque avec 10 points.
Les tests de cette catégorie
Test de talents
Qu’est-ce qui te vient naturellement ? Découvre tes dix talents en 40 questions
Exclusif40 questions · 8 min
Je démissionne aujourd’hui ? Test de bonheur au travail
20 questions pour faire un bilan de santé de ton boulot
Version : FranceExclusif20 questions · 4 min
Test d’orientation professionnelle (code Holland / RIASEC)
42 questions pour découvrir ton code Holland à trois lettres et les métiers qui te ressemblent
NouveauGratuit42 questions · 7 min
Test de personnalité DISC
28 questions pour découvrir ton profil DISC et ta meilleure façon de travailler avec les autres
NouveauGratuit28 questions · 5 min
Faut-il changer de poste ou changer de vie ?
Découvre si ton envie de tout plaquer vient du travail ou de la façon dont ta vie tourne.
NouveauExclusif30 questions · 6 min
Comment choisir ?
Tu ne sais pas encore où aller : commence par le test d’intérêts professionnels
Le code Holland (RIASEC) est la classification d’intérêts la plus utilisée en orientation. En 42 questions, tu obtiens ton code à trois lettres et les familles de métiers qui vont avec, gratuitement. C’est un bon point de départ si tu es étudiant, jeune diplômé ou en reconversion.
Faire le test « Test d’orientation professionnelle (code Holland / RIASEC) »Tu veux savoir en quoi tu es doué : le radar des talents
Le radar des talents s’appuie sur les intelligences multiples, auxquelles s’ajoutent deux axes, créativité et sens esthétique : 40 questions dessinent ton radar à dix axes. Les conclusions et le graphique principal sont gratuits ; les conseils de carrière complets se débloquent avec 10 points.
Faire le test « Test de talents »Tu travailles déjà et tu hésites : fais un bilan avant de décider
« Je démissionne aujourd’hui ? » note ton poste sur le salaire, les horaires, l’évolution, les relations et la santé ; la calculatrice de rentabilité du boulot ramène salaire, trajet et horaires à un seul chiffre. Les deux ensemble valent mieux qu’une décision prise sur un coup de colère.
Faire le test « Je démissionne aujourd’hui ? Test de bonheur au travail »
Pour aller plus loin
Les articles du guide de psychologie liés à cette catégorie de tests.
Profil DISC : les 4 styles D, I, S, C au travail
Le profil DISC décrit quatre styles de travail : D, I, S, C. Sens des lettres, styles mixtes, vrai propos de Marston, limites de la recherche, conseils.
RIASEC : le code Holland, les 6 types et sa lecture
Le RIASEC, ou code Holland, classe les intérêts professionnels en 6 types. Hexagone, code à trois lettres, écarts de score, fiabilité, usages.
Talent : définition, repérage et choix d’un test
Le talent est une aptitude qui vient plus facilement. Inné et entraînement, tests (Gallup, VIA, intelligences multiples) et méthode pour repérer les tiens.
Questions fréquentes
Un test d’intérêts professionnels peut-il me dire quel métier faire ?
Non, et ce n’est pas une bonne façon de l’utiliser. Ton code d’intérêts indique quels contenus de travail ont le plus de chances de te motiver, mais les compétences, le marché de l’emploi et ta situation de vie comptent tout autant. Prends-le comme un moyen de réduire les pistes et d’en parler avec quelqu’un, pas comme une réponse finale.
À quoi sert le test DISC ?
Le DISC décrit ta façon de faire et de communiquer, donc il aide à comprendre comment toi et tes collègues travaillez ensemble : par exemple, qui veut trancher tout de suite en réunion et qui veut d’abord vérifier les détails. C’est un cadre de personnalité populaire, qui ne convient ni au recrutement ni à l’évaluation de la performance.
Faut-il payer avant de faire un test métier payant ?
Non. Tous les tests se font gratuitement, avec les conclusions et un graphique principal offerts ; si tu veux le rapport complet, tu le débloques avec 10 points, pour ce rapport-là uniquement. Avant de débloquer, tu peux consulter le sommaire pour savoir ce qu’il contient.